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        人力资源
        运用图片形式进行剖析事故苗子和不规范操作行为
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        摘要:
        2014年11月6号人力资源部将本月生产中发现的事故苗子和不规范操作行为,运用图片形式进行剖析,进一步增强职工安全生产意识及规范操作重要性的认识,通过本次培训,使我们看到了不规范操作所带来的危险及次产生的后果
        公司为规范员工日常行为,培养员工职业道德和文明习惯
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        摘要:
        公司为规范员工日常行为,培养员工职业道德和文明习惯。2014年6月8日,人力资源部召集生产部全体员工进行培训。这次培训主要对生产生活中的一些行为进行规范。根据平时观察以及录像,针对性地讲规范,讲正确的做法。这次培训不讲大道理,深入浅出的进行指导,主要纠正大家平时被忽视的小细节。我们知道,品质源于细节,只有规范了大家的行为,受伤害事故才能避免,隐患才能排除;工作环境才得以改善,生产才能在有序中进行,
        《全员考核条例》进行细化和分类
        $info.title
        发布时间:
        2019-01-19 11:23
        摘要:
        自2010年以来,公司就着重对员工行为习惯进行规范,随着管理的进一步深入,今年就《全员考核条例》进行了细化和分类。这份《全员考核条例》,主要对员工日常行为的规范,以及责任进行界定。管理中,无一规矩,不成方圆。若缺乏一致的理念指导和具体的行为规范,将难以形成思想上的共识和行动上的统一。经验告诉我们,大家遵守规范,公司秩序井然,工作配合更默契更和谐。《全员考核条例》中确立的这些准则,旨在培养大家成为一
        人力资源部组织生产车间员工,学习了《全员考核条例》
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        摘要:
        2014年3月27日,人力资源部组织生产车间员工,学习了《全员考核条例》。对全员在厂区中的行为进行了细分与规范。人力资源部陈伟峻部长针对行为规范要求、安全生产要求、设备管理与维护要求、产品质量要求、操作规范要求方面进行了详细的解读。这次培训的目的旨在提高员工素养,培养员工优良的行为习惯,加深员工了解自己的工作职责和工作目标,营造一个奋发向上的氛围,提升公司的规范化管理水平和产品质量,使企业得到更大
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